Ganzheitliche Beratung für
Transformation in Unternehmen

Wir unterstützen Organisationen,
die mit Menschen Zukunft gestalten wollen.

CULTURE IN COMPANY ROCKS befähigt Menschen in Organisationen ihre Transformationsprozesse fokussiert und kompetent in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Technologischer Fortschritt, zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit, immer kürzer werdende Produktzyklen, aber auch Unsicherheit sowie Komplexität und Digitalisierung stellen hohe Anforderungen an Organisationen. All dies verlangt von Ihren Mitarbeitern, Ihren Teams und Ihrem Unternehmen permanente Veränderung. Die Fähigkeit, diese permanente Veränderung in Strukturen und Prozesse sowie in die Unternehmens- und Führungskultur zu integrieren, wird zunehmend über Ihren langfristigen wirtschaftlichen Erfolg entscheiden.

Die Schlüsselkompetenz dafür: TRANSFORMATIONSFÄHIGKEIT.

Was Sie mit uns erreichen

  • Weiterentwicklung von Mensch und Organisation – hin zu einer kontinuierlichen Akzeptanz und Offenheit für Neues und Innovatives
  • Offenlegung des zugrundeliegenden Ursache-Wirkung-Mechanismus
  • Sichtbarwerden brachliegender Potentiale und Förderung des kollektiven Co-Kreationsprozesses
  • Integration des Transformationsprozesses in den Arbeitsalltag

Transformation der Arbeitswelt –
wir machen Sie heute bereit für morgen.

Wer eine Zukunft haben will, muss sich zu ihr hinbewegen.

Herausforderungen unserer Kunden
  • Ergebnisverbesserung
  • Innovations- und Wachstumsdruck
  • Fachkräftemangel und Fluktuation
  • Neue Anforderungen durch Generationswechsel
  • Umsetzungsproblematik (Strategie)
  • Digitalisierung
  • Mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen
  • Ineffizienz und Silo-Mentalität
Ergebnisse aus der Zusammenarbeit
  • Nachhaltige Steigerung des Betriebsergebnisses
  • Krisenfestigkeit & Resilienz
  • Innovationsfähigkeit und Effizienz
  • Arbeitgeberattraktivität
  • Zusammenarbeit (Wir-Gefühl)
  • Stärkung der Führung
  • Nachhaltige Wettbewerbsvorteile
  • Ausrichtung der Organisation am Unternehmensziel

Jetzt Ihre

Organisation entwickeln

mehr erfahren

Jetzt Ihre

Kultur gestalten

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Jetzt Ihre

Potentiale entfalten

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Beispielprojekte – ein Blick auf unser Wirken

Organisationen entwickeln

Unser Kunde ist ein Automobilzulieferunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Produktion von Bordnetzen und elektronischen Komponenten für Fahrzeuge konzentriert. Derzeit arbeiten mehr als 33.000 Mitarbeiter in 15 Ländern und an 31 Standorten für das Unternehmen, davon ca. 400 in der Unternehmenszentrale in Deutschland.
 

Herausforderungen unseres Kunden:

  • Innovations- und Wachstumsdruck
  • Fachkräftemangel & Fluktuation
  • mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen

Das mangelnde Identifikationspotenzial im Innenverhältnis und die fehlende Bekanntheit schmälerte die Attraktivität als Arbeitgeber sowohl intern als auch nach außen. Daraus resultierten Probleme beim Recruitment und eine hohe Fluktuation von Wissens- und Erfahrungsträgern. Gleichzeitig litt die Innovationsfähigkeit des Unternehmens sowie deren Wachstumsmöglichkeiten.

  • Entwicklung einer eigenständigen, selbstbewussten Unternehmensidentität 
  • Vertonung und Illustration der ambitionierten Unternehmensstrategie
  • Formung einer authentischen Arbeitgebermarke mit dem Ziel der spürbaren Steigerung der Arbeitgeberattraktivität anhand einer geringeren Fluktuation und Ergebnisverbesserung im Bereich Recruitment
  • Identität und Bindung: trennscharfe Erarbeitung der Stärken und Schwächen des Unternehmens am Markt sowie als Arbeitgeber
  • Ableitung der Potentiale und daraus resultierenden Handlungsfelder
  • Aktivierung der Mitarbeiter*innen: partizipativer und co-kreativer Ansatz, Dialogformate zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeiter*innen
  • Internationales HR Management: einheitliches Kompetenzmodell mit international gültigen Potenzialkriterien, Recruitment, Personalmarketing und Instrumente für die Personal- und Führungskräfteentwicklung
     
  • Vorliegen einer verständlich übersetzten, vertonten und damit für alle Führungskräfte und Mitarbeiter*innen handlungsleitenden Unternehmensstrategie
  • Etablierung spezifischer Unternehmenswerte und verbindlicher Führungsprinzipien
  • Weltweit auf die Unternehmensstrategie abgestimmte HR Instrumente mit positivem Einfluss auf das Ergebnis der Mitarbeiter*innenbindung und der Personalbeschaffung
  • Verleihung des HR Excellence Awards 2013 in der Kategorie »Changemanagement-Konzern« 

Das ist CULTURE IN COMPANY ROCKS

Mit uns entwickeln Sie Ihr Unternehmen erfolgreich weiter, gestalten Ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig und ermöglichen den Menschen in Ihrem Unternehmen die Entfaltung ihres Potentials.

Gründerteam CULTURE IN COMPANY ROCKS