COACHING für Ihre Führungskräfte – Reflektieren. Wachsen. Wirken.
Im Coaching für Führungskräfte geht es nicht nur um persönliche Entwicklung, sondern auch um das Verständnis und die Gestaltung der komplexen Dynamik innerhalb eines Unternehmens.
Als Führungskraft erhalten Sie Instrumente, die Ihnen helfen, nicht nur Ihre eigene Rolle zu reflektieren, sondern auch die Beziehungen und Abläufe in Ihrem Team und der gesamten Organisation neu zu bewerten und positiv zu beeinflussen. Sie gewinnen neue Perspektiven darauf, wie Ihre Entscheidungen das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter, die Effizienz der Prozesse und das Erreichen der Unternehmensziele beeinflussen. Sie definieren Ihr konkretes Entwicklungsziel, wir unterstützen Sie in der Weiterentwicklung Ihrer Führungsrolle, um Ihre Teams zu inspirieren und Bestleistungen zu ermöglichen.
Unsere Angebote
Coaching-Reihe
für Führungskräfte neu in ihrer Rolle
Karriere-Coaching
Reflektieren. Erkennen. Vorankommen.
Persönlichkeitsanalyse
Reflektieren. Verstehen. Wachsen.
Coaching-Reihe für Führungskräfte neu in ihrer Rolle
Reflektieren. Wachsen. Wirken.
Diese Coaching-Reihe ist speziell für Führungskräfte konzipiert, die eine neue Führungsrolle übernehmen, oder in ihre erste Führungsverantwortung kommen, um ihre Führungsfähigkeiten zu stärken und persönliches Wachstum zu fördern. Die Reihe fördert eine tiefe Selbstreflexion, ermöglicht neue Perspektiven auf die eigene Persönlichkeit und stärkt die Führungskompetenz. Teilnehmer gewinnen wertvolle Einsichten in ihre Führungsrolle, was zu einer effektiven und nachhaltigen Entwicklung für sich selbst und das Unternehmen führt.
Karriere-Coaching
Reflektieren. Erkennen. Vorankommen.
In unserem Karriere-Coaching konzentrieren wir uns darauf, Führungskräfte und Mitarbeitende auf ihrem Weg zu unterstützen, sich in ihrer beruflichen Laufbahn weiterzuentwickeln und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Unser Ansatz ist darauf ausgerichtet, Sie in Ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum zu begleiten. Wir verstehen, dass Karrieren nicht immer geradlinig verlaufen und dass jeder Mensch individuelle Ziele und Herausforderungen hat. Daher bieten wir maßgeschneiderte Unterstützung an, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Ziele zu definieren und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um sie zu erreichen.
Wir legen Wert darauf, nicht nur die oberflächlichen Aspekte Ihrer Karriere zu betrachten, sondern auch die kulturelle Integration innerhalb Ihres Unternehmens zu berücksichtigen. Eine positive Unternehmenskultur ist unserer Meinung nach entscheidend für langfristigen beruflichen Erfolg. Deshalb arbeiten wir nicht nur daran, Ihre individuellen Fähigkeiten zu stärken, sondern auch daran, eine Umgebung zu schaffen, die Ihr persönliches Wachstum und Ihre berufliche Entwicklung unterstützt.
Unser Ziel ist es, Ihnen die Werkzeuge und die Unterstützung bereitzustellen, die Sie benötigen, um Ihre Fähigkeiten auszubauen, Herausforderungen zu meistern und Ihre Karriereziele zu erreichen.
Persönlichkeitsanalyse
Reflektieren. Verstehen. Wachsen.
Unser Angebot bietet den Einstieg in eine effektive Persönlichkeitsentwicklung nach neuesten psychologischen Standards. Dabei ist der Zeitaufwand gering, die Kosten sind überschaubar und fest definiert. Im Ergebnis entsteht ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen.
Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung. Darauf aufsetzend kann bei Bedarf mit einem Training oder Coaching weitergearbeitet werden.
Weitere Einsatzfelder - neben der Persönlichkeitsentwicklung - sind innerhalb der Organisation der Abgleich von Selbstbild- und Fremdbild (360°-Feedback), die Personalauswahl, das (Karriere-) Coaching sowie die Führungskräfte- und Teamentwicklung.
Die meisten Persönlichkeitstools auf dem Markt behaupten von sich, wissenschaftlich fundiert zu sein. Bei sehr vielen trifft das jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt zu. Unser Ansatz basiert dagegen auf seriöser Wissenschaft statt Pseudopsychologie und arbeitet konsequent mit dem „Big 5 Modell“, das mit weitem Abstand anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell.
Seit über 20 Jahren sind die Big 5 das vorherrschende Paradigma in der modernen Persönlichkeitspsychologie und haben andere Modelle (wie z.B. die als völlig veraltet geltenden typologischen Ansätze nach C. G. Jung) abgelöst. Es gibt Auskunft über Charaktereigenschaften (Wie verhalte ich mich?), Motive (Was treibt mich an?) und Kompetenzen (Was kann ich besonders gut?). „Big 5“ meint dabei fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit und jeder Mensch lässt sich auf folgenden Skalen einordnen.
Dabei schließen sich eine seriöse wissenschaftliche Basis und hohe Praxisnähe und Anwenderakzeptanz nicht aus. Das von uns verwendete Persönlichkeitstool, der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP), wird gerade von Praktikern sehr geschätzt und besticht durch die sehr ansprechende, gut verständliche und moderne Art und Weise wie die Ergebnisse formuliert sind und vermittelt werden.
Davon abgesehen bietet die wissenschaftliche Fundierung vor allem drei sehr wichtige Vorteile:
- Es werden die Persönlichkeitsmerkmale erfasst, die die Persönlichkeit am besten und umfassendsten beschreiben – während nicht-wissenschaftliche Instrumente oft irgendwelche, scheinbar willkürlich ausgewählte Eigenschaften erfassen.
- Die Persönlichkeitsmerkmale werden sehr präzise und verlässlich gemessen – während nicht-wissenschaftliche Instrumente oft ungenau messen, vergleichbar mit einer schlecht geeichten Waage, die heute 80 Kilogramm und morgen bei derselben Person 120 Kilogramm anzeigt.
- Insbesondere zum Big 5-Modell liegen tausende von sehr hochwertigen wissenschaftlichen Studien vor, die die Zusammenhänge zwischen den Big 5 und unzähligen anderen Kriterien untersuchen. So können auf Basis des Big 5-Profils sehr belastbare Aussagen über andere Themen getroffen werden, wie z.B. Führung oder Arbeitsstil, während Aussagen, die auf Basis der Ergebnisse von nicht-wissenschaftlichen Instrumenten getroffen werden, häufig eher „Horoskop-Charakter“ haben.
Diese Persönlichkeitsanalyse eignet sich hervorragend für die Personalentwicklung, die Personalauswahl und für Coachingzwecke. Zudem kann er sehr gut in Spezialthemen eingebunden werden, z.B. in Team-Workshops oder in Vertriebsseminare.
