Ganzheitliche Beratung für
Transformation in Unternehmen
Wir unterstützen Organisationen,
die mit Menschen Zukunft gestalten wollen.
CULTURE IN COMPANY ROCKS befähigt Menschen in Organisationen ihre Transformationsprozesse fokussiert und kompetent in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Das Integrale Modell: Unser Beratungsansatz für eine neue und zukunftsfähige Ausrichtung
Mit Blick auf die vier Quadranten wird sichtbar, wo ein Unternehmen in seiner Entwicklung steht und was nächste Schritte sein können. Strukturen und Prozesse, Führungsverhalten, Kultur der Zusammenarbeit und innere Haltung (um nur einige zu nennen) werden kontinuierlich in Richtung Zukunftsbild weiterentwickelt.
Unsere Angebote
So unterstützen wir Sie in folgenden Bereichen:
Persönlichkeitsentwicklung
- Coach Leaders to Lead: Unsere Coaching-Reihe für Führungskräfte.
- Business Coaching
- Persönlichkeitsanalyse: Reflektieren. Verstehen. Wachsen.
Personalentwicklung
- Transformational Leadership: Zukunft erfolgreich gestalten. Mit unserer 5-tägigen Entwicklungsreihe für Führungskräfte.
- Virtuell Führen – Team Spirit trotz Home Office. Aktuelle Herausforderungen meistern. Mit unserer Online-Workshopreihe.
- Weitere Trainings und Workshops
Kulturentwicklung
- Zukunftsfähige Unternehmenskultur: Unser Prozess zur Entwicklung und Etablierung.
- Stärkung der internen Feedback-Kultur: Mit unserem Führungskräfte Feedback-Prozess.
- Kulturanalyse: Die Stärken und Potentiale Ihrer Unternehmenskultur erkennen und verstehen.
- INQA Prozess Kulturwandel
Organisationentwicklung
- Interim Management: Externe Expertise auf Zeit
- Nachfolge in Familienunternehmen erfolgreich gestalten
- (Weiter-)Entwicklung eines Zukunftsbildes
- Recruitment for Cultural Fit: Personalbeschaffung basierend auf Ihrer Unternehmenskultur
- Systemische Organisationsberatung
Beispielprojekte – ein Blick auf unser Wirken
Im Mittelstand
Unser Kunde ist IT-Spezialist für die Immobilienwirtschaft. Das Unternehmen bündelt reichweitenstarke Portale und leistungsstarke Software für die Immobilienbranche. Es zählt zu den Pionieren seiner Branche und geht in seiner Gründung auf die 1990er Jahre zurück. Derzeit beschäftigt es ca. 600 Mitarbeitende in Deutschland.
Herausforderungen unseres Kunden:
- Stetige Weiterentwicklung und Wachstum führen zu neuen Team- und Führungskonstellationen.
- Ein agiles Führungsverständnis sollte etabliert und dadurch selbstorganisierte Teams gefördert und entwickelt werden. Das Unternehmen sah und sieht eine Feedbackkultur auf Augenhöhe unabhängig von Hierarchien dabei als essentiell an. Bisher fand Feedback orientiert an einem klassischen Führungsverständnis eher top down statt.
Das Top Management möchte Transparenz in den Bereich Führung bringen und dabei Stärken und Entwicklungsfelder sowohl für die Organisation als auch für die Führungskräfte selbst erarbeiten. Dabei soll das unterstützende und konkrete Feedback bottom up aus den geführten Teams kommen.
Der Auftrag umfasste die Ausgestaltung, Durchführung und Begleitung eines Feedback-Prozesses, welcher:
- eine Unternehmenskultur auf Augenhöhe prägt
- eine Feedback-Kultur über alle Ebenen hinweg unterstützt
- Transparenz im Führungsverhalten schafft
- hilft, Feedback als konstruktive und selbstverständliche Rückmeldung zur Weiterentwicklung zu verstehen
- Führungskräften zur Weiterentwicklung dient
- Mitarbeiter*innen an Feedback auf Augenhöhe heranführt und gleichermaßen Weiterentwicklung ermöglicht.
- Konzeption des Prozesses orientiert an der Zielsetzung
- Vorbereitung der internen Kommunikation an Führungskräfte und Mitarbeitende
- Erstellen einer toolbasierten Vorabevaluation
- Konzeption und Moderation von Team-Workshops, in denen ein konstruktives Feedback zu den Stärken und möglichen Entwicklunsgfeldern der jeweiligen Führungskraft vom eigenen Team erarbeitet und direkt übergeben wird
- Professionelle Aufbereitung der Ergebnisse für die interne Verwendung
- Begleitung der Führungskraft durch ein Nachgespräch
- Analyse der abgeleiteten Entwicklungsfelder für die Organisation
Stärkung des Feedbacks auf Augenhöhe unabhängig von Hierarchien oder Positionen
Weiterentwicklung der Feedbackkompetenzen aller Teilnehmenden (Führungskräfte und Mitarbeitende)
Transparenz in den Führungsstärken und den –potentialen, um konkrete Entwicklungsangebote unterbreiten zu können
Zusammenwachsen der Teams durch einen offenen gemeinsamen Austausch
Das ist CULTURE IN COMPANY ROCKS
Mit uns entwickeln Sie Ihr Unternehmen erfolgreich weiter, gestalten Ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig und ermöglichen den Menschen in Ihrem Unternehmen die Entfaltung ihres Potentials.
Gründerteam CULTURE IN COMPANY ROCKS
