Vita & Mindset

Nach einem klassischen Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Organisationstheorie und Internationales Management fand ich meinen Einstieg in das Berufsleben im Bereich Human Resources. Aus einem Job wurde Leidenschaft.
Zwei Jahre verantwortete ich den Bereich Personalentwicklung in einem schnell wachsenden Unternehmen. Diese Zeit war geprägt von fachlicher Entwicklung in der die Sehnsucht wuchs, näher an einer Schnittstelle zwischen Theorie und Praxis zu arbeiten. Als HR Managerin für 75 Führungskräfte und über 1000 Mitarbeiter/innen arbeitete ich in den darauffolgenden Jahren in München und Berlin. Die Verbindung von Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Thema, dem ich mich seitdem intensiv widme.
Wertschätzende Führung und Kommunikation sind für mich die Grundvoraussetzungen für gute tragfähige Beziehungen, lebensgerechtes Arbeiten und langfristigen wirtschaftlichen Erfolg.
In der Praxis bedeutet das für mich, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, sich selbst besser kennenzulernen, Zusammenhänge zu verstehen und auf der Basis von Entwicklung, ein besseres und langfristig erfolgreiches Miteinander zu schaffen.

Berufserfahrung

  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
    (Training & Development, Konzeption und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen, Ausbildung der firmeninternen Trainer)

  • Langjährige Erfahrung als HR Managerin
    (Schwerpunkte: Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften, Implementierung einer zukunftsfähigen Führungskultur, Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Gesundheits- und Demografie Management, New Work)

  • Selbständige Tätigkeit als Business Coach & HR Consultant bei CALAMINUS Coaching & HR Consulting

  • Gründung der Unternehmung Culture In Company Rocks

Qualifikationen/Auszeichnungen

  • Diplom-Kauffrau (Humboldt-Universität zu Berlin)

  • Mastertrainer (interne Unternehmensqualifikation)

  • Systemischer Coach (DBVC anerkannt)

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